Дни с 4 по 7 мая 2021 года считаются нерабочими с сохранением заработной платы. Такую меру ввел Президент ради борьбы с коронавирусом (Указ от 23.04.2021 № 242). При этом запрет на работу в эти нерабочие дни не установлен.
Поэтому ситуация о том, кто и как будет жарить шашлыки в эти майские праздники, снова выглядит неоднозначной только уже с этой стороны. Ведь в отличии от бюджетников рабочим частных компаний надо ещё доказать, что они имеют право за счёт работодателя покушать шашлыки, согласно вышеприведенного Указа.
Неясно, можно ли между майскими вывести на работу абсолютно всех сотрудников, то есть по факту проигнорировать Указ президента, а также какие условия нужно для этого выполнить, чтобы проверяющие органы не оштрафовали предприятие. Но тогда работодателю надо обосновать, почему не смог предоставить нерабочие дни и как сотрудники “обеспечивали функционирование организации”.
Уже известно, что если работодатель будет привлекать сотрудников к работе с 1 по 3 и с 8 по 10 мая, то сделать это можно только с согласия работников (поскольку эти дни выходные и нерабочие праздничные) и, если сотрудники не согласны работать, то привлечь их к ответственности нельзя. И всем дружным коллективом могут не дожидаясь одобрения работодателя ехать на шашлыки как это было уже заведено годами.
Согласие сотрудников на работу в нерабочие дни с 4 по 7 мая получать не нужно, поскольку компании сами решают, кто будет работать. И если работодатель не отпускает работника, то шашлыки в данные дни работнику придётся отложить.
Смотрите ещё:
